Door middel van de stellingen/uitspraken van het Prestatie Onderzoek incl. team analyse kan hij kijken welke stelling het meest bij hem past, welke in redelijke mate, welke in mindere mate en welke het minst op hem van toepassing is. Zo moet er dus door de medewerker een rangorde worden gemaakt. Wat past nu het meest bij hem? Door hier over na te denken kan iemand zich ook persoonlijk ontwikkelen. Aan elke stelling mag maar één cijfer worden toegevoegd: het kan dus niet zo zijn dat iemand alles op 1 zet. Het sales leven is druk, en daarom hebben uw medewerkers geen zin in veel extra werk. Dat is hierbij ook niet nodig. De test duurt 15 à 20 minuten. Binnen iets langer dan een kwartiertje heeft u dus een duidelijke uitkomst. Zo kunt u de goede eigenschappen van uw medewerkers ook goed inzetten, wat leidt tot meer efficiëntie.
Wat meet het instrument?
- Werkmotivatie
- Arbeidsgerelateerde informatie ten aanzien van Productiviteit
- Kwaliteit van het werk
- Ondernemen
- Teamwork
- Probleemoplossend en suggesties deze te verbeteren
- Motivatie en motivatie-energie
- DISC!
- Teamanalyse geeft over 12 gedragsvariabelen weer wat onder- en overbelicht is in het team
Wat biedt het instrument van Het Prestatie Onderzoek
Het instrument draagt bij aan de toename van arbeidsproductiviteit en loyaliteit, de mogelijkheid om prestaties te begeleiden en de bewustwording van het belang om hier aandacht aan te schenken. Het instrument versterkt de teamgeest en helpt bij de teamsamenstelling.
Er worden in totaal 6 rapporten gegenereerd.
