Het Profielonderzoek PXT wordt gebruikt voor selectie, promotie, zelfstudie, coaching, carrièreplanning en functiewaardering studies.
Opdrachtgevers waarderen dit onderzoek als zeer bijzonder. Het is een managementtool dat Functiemodellen aanmaakt, die specifiek voor de onderneming, de afdeling, de positie, de geografische ligging of iedere andere combinatie kunnen worden aangepast.
Het Profielonderzoek PXT is een uniek instrument
Het Profielonderzoek XT is meer dan een test: Het biedt op maat gemaakte Functiemodellen en suggesties voor vragen tijdens een interview, een matchingspercentage als een kandidaat wordt vergeleken met de beste medewerkers, geeft een positieve beschrijving van de persoon die wordt getest en kan gebruik maken van duizenden verschillende Functiemodellen.
Het Profielonderzoek XT is een test om mensen, managers en functies te analyseren. Het is een zeer waardevol hulpmiddel om een gezonde en sterke onderneming te bouwen en om belangrijke doelstellingen te realiseren, daar immers de juiste mensen op de juiste plaats zitten.
Verschillende waardevolle rapporten
Het Profielonderzoek PXT biedt een aantal rapporten:
- – Individueel Rapport – Geeft geen beschrijving van een eventuele match. Hoe heeft de kandidaat de test gedaan
- – Grafisch rapport – Geeft het testresultaat in cijfers
- – Plaatsingsrapport– Geeft suggesties voor vragen die tijdens een interview kunnen worden gesteld
- – Match met verschillende functiemodellen – Voor welke beroepen/ functies komt de kandidaat het meest in aanmerking
- – Match die aangeeft welke kandidaten het meest voor de geselecteerde functies/ beroepen in aanmerking komen- wie zijn de beste “perfomers"
- – Beknopt rapport met tekst – Geeft de match met percentages en een verklaring hiervan
- – Beknopt rapport zonder tekst – Geeft de match met een functieprofiel in percentages
Volledige privacy gewaarborgd
Het Profielonderzoek voldoet aan alle eisen die door de EEOC, de ADA, de DOL en de Civil Rights Act worden gesteld. Het is ontworpen en ontwikkeld vanuit functies en beroepen en wordt jaarlijks gevalideerd conform de American Psychological Association standaards.
Het Profielonderzoek XT wordt gevalideerd rekening houdend met zaken als “Age-blind, Gender-blind, and Ethnicity-blind". Het meet alleen die zaken die relevant zijn om de beste mensen op de juiste positie te plaatsen.
Wat meet het instrument?
De totale persoon t.a.v. Denkwijze, Karaktereigenschappen en Beroepsinteresses, totaal meting van 20 competenties op een zelf op te stellen functieprofiel, de functiematch!
Wat biedt het instrument van Het Profielonderzoek
Een selectietool, een coachings – trainings -en ontwikkelingsinstrument, meet vaardigheden, succesvolle carrièreplanning, competenties en is hulpmiddel bij talentmanagement. 9 Rapporten.
